Gesündere Wege in der Pflege
Ried im Innkreis - "Der Pflege geht die Luft aus! Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Pflege sind überlastet, müssen selbst mehr gepflegt werden. Die Pflege ist krank, weil zu wenig auf das Personal geschaut wird. Pflegekräfte sind erschöpft, entmutigt und über die Grenzen gefordert." Alles Aussagen aus unterschiedlichen Medien in den vergangenen Jahren und Monaten. Laut Experten und Fachpersonal stimmen diese meist. Es braucht also unbedingt neue Wege in der Pflege. Es braucht mehr Pflege für die Pflegekräfte selbst, damit das System auch menschlich nachhaltig funktioniert. Einen Paradigmenwechsel vielleicht. Oder eben andere, modernere Beschäftigungsmodelle, bei denen natürlich Patienten und Bewohner, aber auch und vor allem die Pflegekräfte selbst mehr im Mittelpunkt stehen. Zeitarbeit in der Pflege geht vielen dieser Probleme an die Wurzel. Ein Unternehmen aus Ried be-schreitet seit 2019 diesen Weg bewusst wertschätzend, mit hoher Kompetenz und Flexibilität. Gemeinsam mit und für Kunden und Pflegekräften.
Gut ausgebildete Pflegekräfte sind begehrt. Vor allem in den entsprechenden Einrichtungen wie Krankenhäuser sowie Alten- und Pflegeheime. Alleine in den OÖ Krankenanstalten sind es laut Arbeiterkammer mehr als 15.000 Pflegekräfte, die sich um das Wohl und die Gesundheit der ihnen anvertrauten Menschen kümmern. Sie leisten damit einen unverzichtbaren Beitrag für die Gesellschaft. Pflegekräfte sind ohne Zweifel sehr gefordert. Oftmals auch überfordert. Mehrere Statistiken zeigen, dass es gerade im Pflegebereich viele Aus- und Umsteiger gibt. Die Gründe: Physische und psychische Überforderung sind Themen, ebenso schwierige, oftmals kaum mit Familie und Kinderbetreuungszeiten in Einklang zu bringende Dienste. Ein Umstieg in die Zeitarbeit in der Pflege ist eine absolut probate Möglichkeit.
Wie etwa für Bianca Eder aus Andorf im Innviertel. Sie hat sich ganz bewusst zu diesem Schritt entschlossen. Der ihr jetzt mehr Freiheit und, wie sie selbst sagt, "einen gesünderen, familienfreundlicheren Arbeitsalltag" verschafft. Auch ihre Karriereplanung legt sie in die Hände eines auf Pflege spezialisierten Personaldienstleisters in Ried.
Den Kopf freier und mit Lust an der Arbeit
"Ich habe mich 2023 ganz bewusst für die Pflege-Zeitarbeit entscheiden, weil die Vorteile für mich als erfahrene Diplomkrankenschwester eindeutig überwogen", sagt die Mutter zweier erwachsener Kinder. "Ich war ausgebrannt und fühlte mich auch ein wenig meiner damaligen Situation 'ausgeliefert'. Es ging mir nicht gut im ewig gleichen Betreuungsrad meines Beschäftigungsbetriebes." Obwohl Eder auch Betriebsratsvorsitzende war, entschied sie sich bewusst für die Zeitarbeit, "weil ich jetzt meinen Kopf viel freier habe und damit auch besser auf die Patienten eingehen kann. Ich wollte mehr Arbeitszeit- und Aufgaben-Flexibilität".
Das sei ihr durch den Umstieg gelungen. Seit sie beim Dienstgeber R&S in Ried begonnen hat, "kann ich gemeinsam mit dem Team selbst entscheiden, welche Aufgabe ich mit vollem Eifer wann übernehme und welches Arbeitszeitmodell für mich das beste ist. Außerdem kann ich, ohne kündigen zu müssen, praktisch jederzeit Dienstort und Beschäftiger wählen. Es geht mir jetzt sehr gut. Ich habe wieder Luft für mich und Lust an der Arbeit! Und ein Ziel, das ich gemeinsam mit meinem Dienstgeber verfolge". Irgendwann möchte sie auf einem Kreuzfahrtschiff als Krankenschwester arbeiten. Auch daran arbeitet das Team bereits
Voraussetzung für einen erfolgreiche Wechsel in der Arbeitswelt der Pflege beiderseits ist laut Firmenchef Philipp Roitinger, einem erfahrener Personal-Dienstleister, "dass wir als Team auf die veränderte Arbeitswelt in der Pflege eingehen und Wert auf eine gezielte Auswahl des Personals nach individuellen Ansprüchen der offiziellen Institutionen und Trägereinrichtrungen legen. Da der Pflegebereich für beide Seiten sehr fordernd ist, sehr viel menschliches Gespür, Wertschätzung und Know-how benötigt, sorgen bei uns erfahrene Kunden- und Personalberaterinnen aus dem Pflegebereich für die notwendige Professionalität".
Roitinger war es von Anfang an wichtig, diese "Branche" ganz anders, sensibler zu betrachten und zu betreuen. Schließlich "steht hier der Mensch auf beiden Seiten des Dienstverhältnisses absolut im Mittelpunkt. Deshalb wollten wir von Beginn weg die Zeitarbeit auf Augenhöhe betreiben und die menschliche Komponente noch mehr in den Vordergrund rücken. Ich denke, dass wir ein moderner Arbeitgeber sowie ein verlässlicher Partner für Mitarbeiter:innen und Kunden sind. Deshalb haben wir und streben das auch weiterhin an zumeist langfristige Vertrags- und Dienstverhältnisse".
Moderne und gesunde Arbeitszeiten und -modelle
Wichtig ist laut Philipp Roitinger, dass sowohl Kunden, als auch das Personal dort abgeholt werden, wo sie stehen und wo sie Unterstützung brauchen. "Als Team mit viel Erfahrung in der Pflege und im Gesundheitsbereich legen wir großen Wert auf Rücksichtnahme für persönliche Anliegen und Interessen sowie den Wunsch nach bestimmten Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodellen."
Es wird ausschließlich bestens ausgebildetes Pflegepersonal an Einrichtungen in Oberösterreich, aber inzwischen zum Beispiel auch in Salzburg vermittelt. Verantwortlich dafür ist vor allem Simone Pumberger, selbst Diplom-Gesundheits- und Krankenpflegerin (DGKP) sowie FH-Lektorin. Ihr selbst sei der menschliche Umgang und die Rücksichtnahme auf eine veränderte Arbeitswelt in der Pflege sehr wichtig. "Wir begleiten Kunden und MitarbeiterInnen von der ersten Minute an aktiv und achtsam und wollen unsere soziale Verantwortung nach innen und außen absolut leben."
Durch Zeitarbeit neue Qualitäten in den Pflegeeinrichtungen
Aus eigener 20-jähriger Erfahrung im In- und Ausland weiß Pumberger sehr gut, welche Herausforderungen im Kranken- und Pflegebereich auf das Personal warten und wie wichtig es ist, dass es den MitarbeiterInnen gut geht: "Nur wenn der Pfleger oder die Pflegerin auch gesund ist, es ihr oder ihm in seinem/ihrem Aufgabenbereich gut geht, sie oder er entsprechend betreut wird, können die vielen Aufgaben auch mit Freude und Professionalität erfüllt werden."
Noch etwas weiß sie: "ZeitarbeitnehmerInnen in der Pflege bringen sehr oft neue und frische Qualifikationen und Qualitäten in die Einrichtungen." Und: "Als unabhängiger Personaldienstleister in der Privatwirtschaft bieten wir oftmals ein weitaus besseres Einkommen sowie zum Beispiel auch alle Vorteile des Dienstgebers, also R&S und des Beschäftigers."
Es sind aber für Simone Pumberger vor allem die Wahlmöglichkeiten in der Zeitarbeit Dienstgeber, Aufgabenbereich, Arbeitszeit beste Argumente, um auf Zeitarbeit in der Pflege umzusteigen, ohne kündigen zu müssen und mit dem Vorteil des absoluten Supports durch sie bzw. die Personaldienstleistungsfirma. "Aus eigener Erfahrung weiß ich, wie kompliziert es ist, innerhalb einer Einrichtung, Arbeitszeit und Aufgabenbereich zu verändern. Bei uns muss niemand kündigen, um sich eine neue Aufgabe zu suchen. Das machen wir. Und wir betreuen unsere MitarbeiterInnen von der ersten Minute an ganz individuell und persönlich!"
Roitinger: "Ein Arbeitgeber viele Möglichkeiten!"
R&S Medical-Job-Management GmbH so der genaue Firmenwortlaut vermittelt übrigens ausnahmslos bestens ausgebildetes Pflegepersonal. Von FH-AbsolventInnen bis zu Wiedereinsteigern im Kranken- und Pflegebereich. Partner und Kunden sind ausschließlich Träger-Einrichtungen und Institutionen vom Krankenhaus bis hin zu Heilpädagogischen Kindergärten. R&S bietet ein reguläres, unbefristetes Dienstverhältnis mit allen gesetzlichen Arbeitgeberlei-stungen sowie dank Überzahlungen oftmals auch ein besseres Einkommen. Ebenso werden Fortbildungen finanziell unterstützt.
"Ein Arbeitgeber viele Möglichkeiten," sagt Philipp Roitinger und verweist auf aktuell 20 MitarbeiterInnen, die bei neun Kunden aktiv sind. Darüber hinaus bestehen weitere Kooperationen mit 40 verschiedenen Pflege-Einrichtungen. Betreut werden diese intern von drei speziell ausgebildeten MitarbeiterInnen. "In den vergangenen drei Jahren wurden zudem mehr als 25 MitarbeiterInnen von den Beschäftigerbetrieben übernommen. Auch das zeugt von der Qualität und der Qualifikation unserer MitarbeiterInnen und macht uns stolz!"
Infos: E-Mail: office@medical-job.at, Web: https://www.medical-job.at , Tel.: 0676 88 66 36 11oder 0664 88 79 07 99.
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Aussender: R&S Medical-Job-Management Ansprechpartner: Philipp Roitinger Tel.: +43 7752 89 90 011 E-Mail: p.roitinger@medical-job.at Website: www.medical-job.at
